Retando a los gestores
El presente proyecto tiene como objetivo el desarrollo de las competencias de gestión empresarial en las áreas de contabilidad, fiscalidad, facturación, logística, recursos humanos y ofimática. Su principal justificación reside en la necesidad de que los estudiantes adquieran conocimientos sobre los retos inherentes a la gestión empresarial, desarrollando una visión global de la misma.
Mediante este proyecto interdisciplinar, los estudiantes interactuarán con datos empresariales reales, lo que les permitirá analizar los desafíos a los que se enfrentan los jóvenes emprendedores en la gestión empresarial.
El proyecto abordará los siguientes módulos pertenecientes al primer curso del Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas:
0648 – RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
0649 – OFIMÁTICA Y PROCESO DE LA INFORMACIÓN.
0650 – PROCESO INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD COMERCIAL.
0651 – COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE.
0647 – GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN JURÍDICA Y EMPRESARIAL.
0655 – GESTIÓN LOGÍSTICA Y COMERCIAL.
0179 - INGLÉS PROFESIONAL (presentar a los stakeholders info de CCAA en ingles).
0652 - GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
0653 - GESTIÓN FINANCIERA.
0654 - CONTABILIDAD Y FISCALIDAD.
0656 - SIMULACIÓN EMPRESARIAL.
Por último indicar que el presente reto se trabajará de forma conjunta y colaborativa entre todo el profesorado perteneciente al equipo educativo.
El trabajo a realizar se basará en un proyecto en el que integraremos una serie de retos a lo largo de él.
Se trabajará de forma colaborativa tanto desde la óptica del alumnado como desde la óptica del profesorado.
Metodología
Por un lado, el Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP) es una estrategia de enseñanza donde el alumnado elabora un producto final en respuesta a un problema relevante y predefinido por el docente, quien actúa como guía en el proceso.
Por otro lado, el Aprendizaje Basado en Retos (ABR) o, en inglés, Challenge Based Learning (CBL), consiste en un método de trabajo basado en el aprendizaje vivencial donde los estudiantes colaboran con el profesorado o expertos de la comunidad para proporcionar una solución concreta a un problema relevante y abierto del mundo real.
En el ABP, el alumnado posee los conocimientos necesarios para desarrollar el proyecto, por lo que se estaría realizando una aplicación de los conceptos, procedimientos y actitudes. Mientras que en el ABR, los estudiantes investigan sobre la dificultad planteada, de manera que adquieren conocimientos al tiempo que diseñan y materializan la solución.
OBJETIVOS / RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Los objetivos y Resultados de aprendizaje que se trabajarán en este reto serán los siguientes:
0647 – GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN JURÍDICA Y EMPRESARIAL.
- RA3. Organiza los documentos jurídicos relativos a la constitución y funcionamiento de las entidades, cumpliendo la normativa civil y mercantil vigente según las directrices definidas.
- RA5. Elabora la documentación requerida por los organismos públicos relativos a los distintos procedimientos administrativos, cumpliendo con la legislación vigente y las directrices definidas.
0655 – GESTIÓN LOGISTICA y COMERCIAL.
- RA1. Elabora planes de aprovisionamiento, analizando información de las distintas áreas de la organización o empresa.
- RA2. Realiza procesos de selección de proveedores, analizando las condiciones técnicas y los parámetros habituales.
0648 – RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
- RA3. Coordina los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización, aplicando habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
- RA4. Aplica los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos, eligiendo los métodos e instrumentos más adecuados a la política de cada organización. vigente y los medios informáticos disponibles para su presentación y firma.
0649 – OFIMÁTICA Y PROCESO DE LA INFORMACIÓN.
- RA3. Gestiona los sistemas de archivos, buscando y seleccionando con medios convencionales e informáticos la información necesaria.
- RA4. Elabora hojas de cálculo adaptadas a las necesidades que se planteen en el tratamiento de la información, aplicando las opciones avanzadas.
- RA5. Elabora documentos de textos, utilizando las opciones avanzadas de un procesador de textos.
- RA6. Utiliza sistemas de gestión de bases de datos adaptadas a las necesidades que se planteen en el tratamiento de la información administrativa, aplicando las opciones avanzadas.
- RA9. Elabora presentaciones multimedia de documentos e informes, utilizando aplicaciones específicas.
0650 – PROCESO INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD COMERCIAL.
- RA1. Determina los elementos patrimoniales de la empresa, analizando la actividad empresarial.
- RA3. Gestiona la información sobre tributos que afectan o gravan la actividad comercial de la empresa, seleccionando y aplicando la normativa mercantil y fiscal vigente.
- RA4. Elabora y organiza la documentación administrativa de las operaciones de compraventa, relacionándola con las transacciones comerciales de la empresa.
- RA5. Determina los trámites de la gestión de cobros y pagos, analizando la documentación asociada y su flujo dentro de la empresa.
- RA6. Registra los hechos contables básicos derivados de la actividad comercial y dentro de un ciclo económico, aplicando la metodología contable y los principios y normas del PGC.
- RA7. Efectúa la gestión y el control de la tesorería, utilizando aplicaciones informáticas.
0651 – COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE.
- RA3. Elabora documentos escritos de carácter profesional, aplicando criterios lingüísticos, ortográficos y de estilo.
- RA4. Determina los procesos de recepción, registro, distribución y recuperación de comunicaciones escritas, aplicando criterios específicos de cada una de estas tareas.
- RA6. Gestiona consultas, quejas y reclamaciones de posibles clientes, aplicando la normativa vigente.
- RA7. Organiza el servicio postventa, relacionándolo con la fidelización del cliente.
0179 - INGLÉS PROFESIONAL (presentar a los stakeholders info de CCAA en ingles).
- RA3. Produce mensajes orales claros y bien estructurados, analizando el contenido de la situación y adaptándose al registro lingüístico del interlocutor
- RA4. Redacta documentos e informes, propios del sector o de la vida académica y cotidiana, relacionando los recursos lingüísticos con el propósito de los mismos.
- RA5. Aplica actitudes y comportamientos profesionales en situaciones de comunicación, describiendo las relaciones típicas características del país de la lengua extranjera.
0652 - GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- RA2 Programa las tareas administrativas correspondientes a la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, aplicando la normativa vigente y cumplimentando la documentación aparejada.
- RA3 Caracteriza las obligaciones administrativas del empresario con la Seguridad Social, tramitando la documentación y realizando los cálculos procedentes.
- RA4 Confecciona los documentos derivados del proceso de retribución de recursos humanos y las obligaciones de pagos, aplicando la normativa vigente.
0653 - GESTIÓN FINANCIERA.
- RA1 Determina las necesidades financieras y las ayudas económicas óptimas para la empresa, identificando las alternativas posibles.
- RA3 Evalúa productos y servicios financieros del mercado, realizando los cálculos y elaborando los informes oportunos.
- RA6 Integra los presupuestos parciales de las áreas funcionales y/o territoriales de la empresa/organización, verificando la información que contienen.
0654 - CONTABILIDAD Y FISCALIDAD.
- RA1 Contabiliza en soporte informático los hechos contables derivados de las operaciones de trascendencia económico-financiera de una empresa, cumpliendo con los criterios establecidos en el Plan General de Contabilidad (PGC).
- RA2 Realiza la tramitación de las obligaciones fiscales y contables relativas al Impuesto de Sociedades y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aplicando la normativa de carácter mercantil y fiscal vigente.
- RA3 Registra contablemente las operaciones derivadas del fin del ejercicio económico a partir de la información y documentación de un ciclo económico completo, aplicando los criterios del PGC y la legislación vigente.
- RA4 Confecciona las cuentas anuales y verifica los trámites para su depósito en el Registro Mercantil, aplicando la legislación mercantil vigente.
- RA5 Elabora informes de análisis sobre la situación económica-financiera y patrimonial de una empresa, interpretando los estados contables.
0656 - SIMULACIÓN EMPRESARIAL.
- RA4 Comprueba la viabilidad de la empresa mediante diferentes tipos de análisis, verificando los diversos factores que pueden influir en la misma.
- RA5 Gestiona la documentación necesaria para la puesta en marcha de una empresa, analizando los trámites legales y las actuaciones necesarias que conllevan la realización del proyecto empresarial.
- RA6 Realiza la gestión de la empresa-proyecto en sus diversos departamentos.
Competencias
El reto contribuirá a alcanzar las siguientes competencias.
a) Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de información de la empresa.
b) Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información obtenida y/o necesidades detectadas.
d) Proponer líneas de actuación encaminadas a mejorar la eficiencia de los procesos administrativos en los que interviene.
e) Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa.
f) Gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación a las áreas comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de las mismas.
g) Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa, según los procesos y procedimientos administrativos, aplicando la normativa vigente y en condiciones de seguridad y calidad.
h) Supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y protocolos establecidos.
i) Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación, formación y desarrollo de los Recursos Humanos, ajustándose a la normativa vigente y a la política empresarial.
j) Organizar y supervisar la gestión administrativa de personal de la empresa, ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.
k) Realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales, llevando a cabo las tareas de documentación y las actividades de negociación con proveedores, y de asesoramiento y relación con el cliente.
l) Reconocer la normativa legal, las técnicas asociadas y los protocolos relacionados con el departamento de recursos humanos, analizando la problemática laboral y la documentación derivada, para organizar y supervisar la gestión administrativa del personal de la empresa.
m) Tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en diferentes organismos y administraciones públicas, en plazo y forma requeridos.
s) Realizar la gestión básica para la creación y funcionamiento de una pequeña empresa y tener iniciativa en su actividad profesional con sentido de la responsabilidad social.
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