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Área de Recursos Humanos

Orientaciones para el alumnado

Introducción al Área de Recursos Humanos

https://pixabay.com/es/ (Dominio público)


El área de Recursos Humanos desempeña un papel esencial en el proyecto integrado del ciclo formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, al permitir que el alumnado comprenda y gestione los procesos vinculados a la organización, contratación, administración y desarrollo del capital humano dentro de la empresa. Esta área no solo implica el cumplimiento de obligaciones legales, sino también la promoción de un entorno laboral eficiente, justo y motivador.

Durante el desarrollo del proyecto, el alumnado se encargará de elaborar ofertas de empleo, diseñar procesos de selección, redactar contratos de trabajo y gestionar la documentación necesaria para la incorporación de trabajadores a la empresa. También se simularán tareas administrativas propias del departamento de personal, como la confección de nóminas, los seguros sociales, los modelos de retenciones del IRPF (111, 190), y la comunicación de contratos a través del SEPE o la plataforma Contrat@.

Además, se abordarán aspectos clave como la prevención de riesgos laborales, el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, la gestión de permisos, bajas y vacaciones, así como la evaluación del desempeño y la planificación de la formación continua. Se utilizarán herramientas ofimáticas y aplicaciones específicas de gestión de personal para el desarrollo de estas tareas.

La integración de esta área en el proyecto permite que el alumnado desarrolle una visión global de la gestión del talento dentro de la empresa, comprendiendo la importancia de alinear los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización. Asimismo, refuerza competencias transversales como la comunicación efectiva, la gestión documental, el conocimiento normativo y la capacidad de resolución de conflictos, todas ellas fundamentales en el entorno profesional actual.

El alumnado deberá realizar las siguientes tareas:

  • La empresa tendrá un mínimo de tres trabajadores, incluido el autónomo societario si trabaja para la empresa.
  • Se confeccionarán los contratos correspondientes a cada uno de ellos, siendo de modalidades distintas de contratación. 
  • Se realizarán las nóminas conforme al convenio colectivo de referencia de la actividad de la empresa y correspondientes a cada uno de los tres meses de la simulación del proyecto, en las que se incluirán al menos una baja laboral por enfermedad común y/o laboral.
  • Se realizará una nómina-finiquito de despido improcedente/procedente.
  • En uno de los meses, uno de los trabajadores tendrá una baja de más de 10 días (deberás elegir el número de días exacto).
  • Modelo 145 - Comunicación datos para tipo de retención IRPF (para cada trabajador). 
  • Cálculo del tipo de retención en web agencia tributaria. (PDF generado).
  • Modelo 111- Retenciones IRPF trimestral y Modelo 190 –Resumen anual

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