Reto 8 - Investigación sobre los despidos

Retroalimentación

🧠 Respuestas a las preguntas de reflexión o ampliación

🔹 1. ¿Qué consecuencias tendría si Laura impugnara el despido y fuera declarado improcedente?

Si Laura impugna el despido ante el juzgado de lo social y este lo declara improcedente, entonces la empresa deberá elegir entre dos opciones (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores):

1. Readmitir a la trabajadora en su puesto, con abono de los salarios de tramitación (es decir, los salarios que dejó de percibir desde el despido hasta la sentencia).

2. Indemnizar a la trabajadora con una cantidad equivalente a:

   33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, si el contrato fue firmado tras la reforma de 2012 (como en este caso).

🔹 2. ¿Cuánto correspondería de indemnización en ese caso?

Datos clave:

• Fecha de alta: 15/06/2022

• Fecha de despido: 13/12/2024

• Antigüedad: 2 años y 6 meses aprox. = 2,5 años

• Salario diario: 1.600 €/30 = 53,33 €/día

Fórmula de indemnización por despido improcedente:

33 días × años trabajados × salario diario

33 × 2,5 × 53,33 € = 4.399,13 €

Por tanto, si se declarara improcedente, la empresa debería pagar a Laura 4.399,13 € de indemnización (además del finiquito ya abonado).

🔹 3. ¿Qué implicaciones fiscales y contables tendría esa indemnización?

🔸 Desde el punto de vista fiscal:

• La indemnización por despido está exenta de tributación en el IRPF hasta el límite legal (en este caso, 33 días/año con 24 mensualidades como tope).

• No se aplica IRPF ni cotiza a la Seguridad Social.

🔸 Desde el punto de vista contable:

Se registra como un gasto de personal, pero no como salario, sino como indemnización. El asiento sería:

No lleva IRPF ni Seguridad Social.

🔹 4. ¿Se podrían incluir en la carta mejoras voluntarias u oferta de indemnización para evitar juicio?

Sí. Es frecuente que las empresas, incluso en despidos disciplinarios, ofrezcan una indemnización voluntaria para evitar conflictos judiciales. Esto se puede hacer a través de:

• Carta de despido con reconocimiento de improcedencia y abono de la indemnización legal (33 días/año).

• Firma de un acuerdo de conciliación entre empresa y trabajador en el Servicio de Mediación y Arbitraje (SMAC), lo que evita ir a juicio.

• Abono de una cantidad adicional como compensación voluntaria (a menudo con la condición de que no haya impugnación posterior).

Esto permite a la empresa reducir riesgo legal y costes judiciales, y al trabajador, obtener una compensación económica más rápida.