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Reto 8 - Investigación sobre los despidos

Reto Nº 8 - Investigación sobre los despidos

Introducción previa: la importancia de la gestión de despidos

En el ámbito de la administración de personal y de la gestión empresarial, los procesos de despido son una de las situaciones más sensibles y complejas a las que se enfrenta una empresa.

Un despido no es simplemente “dar de baja a un trabajador”. Implica:

✅ conocer y respetar la normativa laboral vigente;

✅ elaborar correctamente la documentación legal;

✅ calcular de forma precisa el finiquito y demás cantidades pendientes;✅ registrar adecuadamente las operaciones en la contabilidad;

✅ prever y gestionar posibles reclamaciones o conflictos laborales.

Cada decisión mal fundamentada o mal gestionada puede suponer para la empresa:

❌ costes económicos inesperados (indemnizaciones, salarios de tramitación, recargos...);

❌ problemas legales;

❌ deterioro del clima laboral y de su imagen como empleador.

Por eso es fundamental que como futuros profesionales de la Administración y Finanzas, sepáis:

✅ identificar los diferentes tipos de despido y sus requisitos legales;

✅ calcular correctamente los finiquitos e indemnizaciones;

✅ registrar los efectos contables de estos procesos;

✅ valorar los riesgos y consecuencias de cada situación.

El conocimiento que vais a adquirir en este caso práctico y en los retos que lo acompañan es altamente aplicable en cualquier empresa, despacho profesional o asesoría laboral.
Además, os permitirá entender mejor el impacto real que tienen las decisiones de personal tanto sobre las personas como sobre la salud económica de la empresa.

Con este trabajo vais a aprender a pensar y actuar como auténticos gestores.

📤 Reto 8 – Investigación sobre los despidos

1️⃣ Plantear el tema

Título del reto: Investigación sobre los despidos

Contexto real:
En el ámbito de la administración de personal y la gestión empresarial, los despidos son procesos especialmente sensibles. Afectan a la persona, a la economía de la empresa, al clima laboral y pueden implicar costes, conflictos legales o deterioro de la imagen corporativa. Como futuros gestores administrativos, debéis dominar su tratamiento técnico, legal, contable y humano.

2️⃣ Lluvia de ideas y preguntas

  • ¿Qué tipos de despido existen y en qué se diferencian?

  • ¿Qué derechos y compensaciones tiene el trabajador en cada caso?

  • ¿Cómo se calcula un finiquito?

  • ¿Cómo se contabiliza un despido?

  • ¿Qué consecuencias tiene si se declara improcedente?

  • ¿Cómo puede la empresa prevenir conflictos laborales?

3️⃣ Definir la pregunta esencial

¿Cómo gestionar correctamente un despido, desde el punto de vista legal, contable y de recursos humanos, para minimizar riesgos y costes para la empresa?

4️⃣ Investigación con TIC y fuentes reales

Fuentes recomendadas:

  • Estatuto de los Trabajadores

  • Modelos oficiales de cartas de despido

  • Manuales de nómina y liquidación

  • Recursos del proyecto: módulo de RRHH y contabilidad

  • Webs: Wolters Kluwer, SuperContable, Seguridad Social

Herramientas TIC posibles: Word (modelo carta), Excel (cálculo finiquito), Canva/Genially (comparativa tipos de despido), Classroom

5️⃣ Implementación práctica del reto

🔸 Caso práctico base:

Locos por las Palas, SL despide disciplinariamente a Dña. Laura Torres Gómez, administrativa con contrato indefinido desde el 15/06/2022 y salario de 1.600 €/mes con pagas prorrateadas. El despido se comunica el 13/12/2024. No se han disfrutado vacaciones en 2024.

🔸 Actividades del alumnado:

🔹 Parte de Recursos Humanos:

  • Identificar los tipos de despido y su tratamiento legal.

  • Elaborar modelo de carta de despido disciplinario.

  • Calcular finiquito:

    • Salario del 1 al 13 de diciembre.

    • Vacaciones no disfrutadas (30 días naturales/año).

  • Analizar posible impugnación del despido.

🔹 Parte contable:

  • Elaborar asiento contable del finiquito:

    • Sueldos y salarios

    • Seguridad Social a cargo de la empresa

    • Retención de IRPF

    • Liquidación al trabajador

  • Reflejar asiento en libro diario.

6️⃣ Comprobar la eficacia de la solución

  • ¿La carta cumple los requisitos legales?

  • ¿Se ha calculado correctamente el finiquito?

  • ¿El asiento contable es completo y correcto?

  • ¿Se han considerado escenarios de impugnación?

  • ¿Se valoran los riesgos laborales y financieros?

7️⃣ Difusión de resultados

Formas posibles:

  • Exposición ante el grupo simulando una reunión del dpto. de RRHH.

  • Comparativa visual de tipos de despido con infografía.

  • Simulación de una consulta profesional a la empresa.

8️⃣ Evaluación

Usando la rúbrica DUA del proyecto + criterios del reto:

  • Aplicación legal y normativa laboral

  • Cálculo de finiquito y claridad técnica

  • Registro contable preciso

  • Análisis del caso y justificación

  • Uso de TIC y trabajo colaborativo

Autoevaluación y coevaluación: Rúbrica compartida + reflexión individual.

Caso práctico

La empresa Locos por las Palas S.L., dedicada a la venta y reparación de material de pádel, comunica el despido disciplinario a Dña. Laura Torres Gómez, administrativa, durante el mes de diciembre. Laura tenía un contrato indefinido a jornada completa desde el 15 de junio de 2022, con un salario bruto mensual de 1.600 € con pagas extras prorrateadas (12 pagas/año).

El despido se comunica el 13 de diciembre de 2024, con efectos ese mismo día. La empresa no le entrega indemnización alguna, pero sí debe pagarle la parte proporcional del salario y vacaciones no disfrutadas.

Se sabe que:

  • La trabajadora no ha disfrutado vacaciones en 2024.

  • El convenio otorga 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

  • El despido es disciplinario y no conlleva indemnización (salvo que se declare improcedente).

  • La Seguridad Social se abona proporcionalmente hasta el día del despido.

🎯 Objetivo del reto:

El alumnado deberá simular el despido y realizar:

🔹 Parte de Recursos Humanos:

  1. Investigar los tipos de despido (disciplinario, objetivo, improcedente...) y cuál es su tratamiento legal.

  2. Elaborar un modelo de carta de despido disciplinario con base legal.

  3. Calcular el finiquito de la trabajadora, incluyendo:

    • Salario de diciembre hasta el día 13.

    • Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.

  4. Analizar si cabría impugnación por parte de la trabajadora y qué implicaría.

🔹 Parte contable:

  1. Registrar el asiento contable del finiquito, incluyendo:

    • Sueldos y salarios

    • Seguridad Social a cargo de la empresa

    • Retenciones IRPF

    • Liquidación del trabajador

  2. Reflejar el asiento contable en el libro diario.

Reflexión

🧠 Preguntas para reflexión o ampliación:

  1. ¿Qué consecuencias tendría si Laura impugnara el despido y fuera declarado improcedente?

  2. ¿Cuánto correspondería de indemnización en ese caso?

  3. ¿Qué implicaciones fiscales y contables tendría esa indemnización?

  4. ¿Se podrían incluir en la carta mejoras voluntarias u oferta de indemnización para evitar juicio?

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