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Reto 5 - Investigación sobre las IT

Reto Nº 5 - Investigación sobre las IT

Introducción para los retos sobre IT

En cualquier empresa, las situaciones de incapacidad temporal (IT) son una realidad habitual. Los trabajadores pueden verse afectados por enfermedades comunes, accidentes no laborales, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Como futuros profesionales del área administrativa, es esencial que comprendáis cómo se reflejan estas situaciones en la gestión de nóminas y en los costes para la empresa. No se trata solo de “descontar” días en la nómina:

✅ hay que conocer qué parte paga la empresa,

✅ qué parte asume la Seguridad Social,

✅ cómo cambian las bases de cotización,

✅ qué porcentaje se aplica en cada tramo de la baja,

✅ y cómo afecta al coste final de cada mes.

Además, la correcta gestión de estas situaciones es clave para la relación con los trabajadores y para la salud financiera de la empresa. Una IT prolongada puede tener un impacto considerable en los costes laborales.

Los retos que vais a trabajar os ayudarán a:

✅ aplicar el conocimiento a nuevos escenarios,

✅ comparar tipos de IT,

✅ analizar el impacto de la duración o del tipo de contrato,

✅ y reflexionar sobre la importancia de una gestión precisa.

Pensad como verdaderos profesionales: cuando trabajéis en un departamento de administración, en una asesoría o como gestores de personal, estas situaciones formarán parte de vuestro día a día.

🏥 Reto 5 – Investigación sobre las IT

1️⃣ Plantear el tema

Título del reto: ¿Cómo afecta una baja médica a la nómina y al coste empresarial según el tipo de IT?

Contexto real:
En tu empresa, Locos por las Palas, SL, uno de los administrativos ha estado de baja por enfermedad común. El gerente necesita entender cómo varían los costes empresariales y los derechos del trabajador si:

  • la baja se alarga,

  • es por accidente laboral,

  • o afecta a un contrato a tiempo parcial.

Deberás analizar el impacto económico, legal y laboral de cada situación.

2️⃣ Lluvia de ideas y preguntas

  • ¿Qué parte de la baja paga la empresa?

  • ¿Cuándo empieza a pagar la Seguridad Social?

  • ¿Cómo se calcula la prestación?

  • ¿Qué cambia si la IT es por accidente laboral?

  • ¿Cómo afecta a las bases de cotización?

  • ¿Y si el contrato es a media jornada?

3️⃣ Definir la pregunta esencial

¿Cómo debe gestionar la empresa una situación de incapacidad temporal en función de su origen y duración para garantizar la viabilidad económica y el cumplimiento legal?

4️⃣ Investigación con TIC y fuentes reales

Fuentes sugeridas:

  • Seguridad Social (tipos de IT y prestaciones)

  • Sede electrónica de la TGSS

  • Manuales de nómina

  • SuperContable, Wolters Kluwer

  • Temario de Recursos Humanos del proyecto

Herramientas TIC: Word (informe), Excel (cálculos), Canva/Genially (infografías), Classroom (entrega colaborativa)

5️⃣ Implementación práctica del reto

Escenarios a desarrollar por los equipos:

🔹 Escenario 1 – IT prolongada:

  • Recalcular la nómina si la baja dura más de 15 días.

  • Estimar el nuevo coste para la empresa.

🔹 Escenario 2 – Accidente laboral:

  • Calcular qué cambia si la IT es por accidente de trabajo.

  • Analizar qué entidad asume cada tramo.

🔹 Escenario 3 – Jornada parcial:

  • Aplicar la IT a un trabajador a media jornada.

  • Comparar con el caso base (jornada completa).

En todos los casos:

  • Calcular retribuciones, bases, deducciones y coste empresarial.

  • Reflexionar sobre implicaciones laborales y administrativas.

6️⃣ Comprobar la eficacia de la solución

  • ¿Están bien aplicados los porcentajes por tramo de la IT?

  • ¿Se han tenido en cuenta las diferencias entre tipos de IT?

  • ¿Los cálculos reflejan correctamente la proporcionalidad en jornada parcial?

  • ¿Se justifica bien el impacto empresarial?

7️⃣ Difusión de resultados

Formas posibles:

  • Panel comparativo entre equipos con defensa oral.

  • Simulación de un informe al gerente con recomendaciones.

  • Publicación en el aula como recurso formativo para otros grupos.

8️⃣ Evaluación

Usando la rúbrica DUA y añadiendo criterios específicos:

  • Precisión técnica en cálculos

  • Dominio de normativa laboral

  • Claridad expositiva

  • Aplicación práctica a la gestión empresarial

Autoevaluación y coevaluación: Plantillas individuales y por equipos.

Caso práctico

La empresa Locos por las palas S.L. tiene contratado a D. Borja Mon de York, como administrativo, con un contrato a tiempo completo e indefinido, encuadrado en el grupo de cotización 5. Su salario mensual bruto con pagas prorrateadas es de 1.400 €.

Durante el mes de noviembre, D. Borja ha estado 7 días de baja por enfermedad común (Incapacidad Temporal), del día 3 al 9, ambos incluidos. El resto del mes ha trabajado con normalidad.

Se aportan los siguientes datos:

  • Seguridad Social a cargo del trabajador: se mantiene en proporción a la base.

  • IRPF: 15%

  • Seguridad Social a cargo de la empresa: 338,80 €

  • Noviembre tiene 30 días.

📚 Reto para el alumnado:

  1. Investiga cómo se calcula la prestación por Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad común:

    • ¿Desde qué día se cobra?

    • ¿Qué porcentaje paga la empresa?

    • ¿Qué parte corresponde a la Seguridad Social?

  2. Calcula:

    • La retribución correspondiente a los días trabajados.

    • La retribución correspondiente a los 7 días de baja.

    • Las bases de cotización.

    • Las deducciones por Seguridad Social e IRPF.

    • El líquido a percibir.

    • El coste total para la empresa.

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