Trabajo 13: Plan de selección y formación
Plan de selección y formación
En esta fase, corresponde diseñar y protocolizar un plan integral de selección y formación del personal, alineado con las necesidades estratégicas de la empresa y con los principios de eficacia y profesionalidad en la gestión de los recursos humanos.
El objetivo principal es que el alumnado elabore un plan completo, estructurado y detallado, que contemple todas las fases del proceso de incorporación de nuevo personal, desde la definición del perfil profesional requerido, pasando por el proceso de reclutamiento y selección, hasta el diseño y ejecución de un programa de formación inicial y/o continua adaptado al puesto.
Aspectos a tener en cuenta en un plan:
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Plan de selección:
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Análisis y descripción del puesto de trabajo.
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Requisitos del perfil profesional (formación, experiencia, competencias técnicas y transversales).
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Estrategias y canales de captación de candidatos.
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Diseño del proceso de selección (fases, pruebas, entrevistas, criterios de valoración, responsables de cada etapa).
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Comunicación con los candidatos y registro documental del proceso.
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Plan de formación:
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Objetivos formativos alineados con el desempeño esperado.
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Contenidos formativos y metodología (presencial, online, formación en el puesto, mentoring, etc.).
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Calendario y duración del programa de formación.
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Evaluación del aprendizaje y seguimiento del desempeño del personal tras la formación.
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Recursos materiales, humanos y tecnológicos necesarios para su implementación.
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Protocolización del plan:
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Documentación clara y sistematizada de todo el procedimiento, que pueda ser replicable en futuras incorporaciones.
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Establecimiento de indicadores para evaluar la eficacia del proceso de selección y del plan de formación.
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La presentación de este plan debe realizarse en un formato profesional, que permita su uso real en la gestión de recursos humanos de una empresa simulada o real.
Deberás seguir las indicaciones del equipo educativo.
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