Reto 17 - Ampliamos

📝  Tareas y entregables

1. Información general de la empresa

   • Breve historia.

   • Misión, visión y valores.

   • Cultura organizativa.

   • Principales líneas de actividad y estructura departamental.

2. Diseño del plan de acogida

   • Bienvenida oficial (puede incluir una carta o un vídeo de bienvenida).

   • Presentación institucional de la empresa.

   • Manual básico del empleado/a.

   • Introducción al equipo de trabajo.

   • Asignación de mentor o compañero guía.

3. Plan de formación inicial

   • Definición de objetivos de la formación (qué se pretende conseguir).

   • Contenidos a impartir (seguridad, herramientas digitales, procesos internos…).

   • Documentación a entregar (manuales, protocolos, organigramas, claves…).

   • Aplicaciones informáticas que se van a utilizar.

   • Personas responsables de la formación (formadores, responsables de departamento).

   • Cronograma de sesiones formativas.

   • Sistema de evaluación de la formación (cuestionarios, entrevistas, prácticas, etc.).

4. Prevención de Riesgos Laborales

   • Breve guía con medidas generales.

   • Procedimiento ante emergencias.

   • Uso de EPIs si aplica.

5. Normativa interna

   • Código de conducta.

   • Política de horarios, permisos, confidencialidad, etc.

6. Otros elementos recomendados

   • Glosario de términos usados en la empresa.

   • Presentación en PowerPoint o vídeo breve para formación online.

   • Encuesta de satisfacción tras el proceso de acogida.

📦  Entregables

• Documento final del Plan de Acogida y Formación Inicial.

• Manual del nuevo empleado.

• Cronograma formativo con formadores y contenidos.

• Presentación institucional en PowerPoint/Canva.

• Formulario de evaluación o test formativo.

• Documentación de PRL y normativa interna.

🧠  Competencias y módulos implicados

• Recursos Humanos y formación.

• Comunicación empresarial.

• Prevención de riesgos laborales (PRL).

• Ofimática: creación de presentaciones y documentos internos.

• Simulación empresarial: integración de procesos reales.

🛠️  Herramientas sugeridas

• Word / Google Docs.

• PowerPoint / Canva.

• Formularios de Google para evaluación.

• Excel para cronogramas y responsables.

• Software de edición de vídeo (opcional).

📌 Instrucciones del equipo docente

El profesorado podrá actuar como dirección de RRHH, supervisando las propuestas, exigiendo correcciones o simulando situaciones como nuevas incorporaciones específicas. El plan deberá poder adaptarse a diferentes perfiles profesionales de la empresa simulada.